a restructuration est le remaniement de la structure économique et financière d'une entreprise. Elle se déroule donc le plus souvent en deux parties. Dans, un premier temps, c'est l'organisation opérationnelle de l'entreprise qui évolue. Cela peut prendre plusieurs formes. La restructuration peut mener à des cessions d'activités ou leur délocalisation. Dans les deux cas, il s'en suit un plan de licenciement économique, qui mène le plus souvent à une grève de la part des salariés. L'entreprise se doit alors de leur proposer un plan de reclassement afin que les salariés ne se retrouvent pas au chômage. Mais, ces plans sont souvent inadaptés aux qualifications et aux demandes des salariés.
La restructuration opérationnelle peut aussi mener à l'externalisation de certaines fonctions. L'entreprise aura par exemple recours à la sous traitance. C'est la restructuration économique à distinguer de la restructuration financière. Cette dernière concerne le passif de l'entreprise. Cela peut mener à une recapitalisation, souvent souscrite par les anciens actionnaires. Les créanciers de l'entreprise peuvent aussi voir leurs créances renégociées. Les modalités de remboursement de la dette seront alors revues, avec par exemple un étalement des remboursements ou une diminution des intérêts. Dans certains cas, cela peut même mener à l'abandon total et définitif de la créance.
Les causes de la restructuration sont cependant multiples. Il peut s'agir d'une volonté pour l'entreprise de réduire ses coûts, ou encore de se spécialiser dans un domaine précis afin d'avoir une meilleure visibilité. Elle n'est pas forcement lié à une crise financière traversé par l'entreprise.
a restructuration est le remaniement de la structure économique et financière d'une entreprise. Elle se déroule donc le plus souvent en deux parties. Dans, un premier temps, c'est l'organisation opérationnelle de l'entreprise qui évolue. Cela peut prendre plusieurs formes. La restructuration peut mener à des cessions d'activités ou leur délocalisation. Dans les deux cas, il s'en suit un plan de licenciement économique, qui mène le plus souvent à une grève de la part des salariés. L'entreprise se doit alors de leur proposer un plan de reclassement afin que les salariés ne se retrouvent pas au chômage. Mais, ces plans sont souvent inadaptés aux qualifications et aux demandes des salariés.
